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台紙經營權之爭越演越烈,3月13日即將召開臨時股東會,不過卻傳出台紙董事長簡鴻文以通訊軟體傳達「辭任董事長預告書」,表明將於31日辭任董事長。為此,台紙也證實這項消息,但仍不解為何他要在另一場臨股會時間辭任董座,質疑他若負責任就該先召開董事會核定去年財報等重要事項。

台紙昨(2)日才發出聲明,表示2月17日已將多數提案送呈簡鴻文,去年財報資料也經會計師查核完畢面呈簡鴻文,所有關於3月10日董事會之開會資料均已完備,但他仍未對是否如期開會做任何指示。

台紙指出,由於財報必須經由董事會決議通過,才能繼續進行會計師簽核、監察人承認及上傳公告等程序,但現在卻不知道是否要開會。為使公司順利營運,台紙全體董事表示無論任何時間收到通知,均將全力配合董事長時間安排。

而簡鴻文今日以券商公會理事長身分出席「創新創業基金」典禮會後,面對媒體提問,承諾一定會通過財報,讓公司營運正常,還說自己會裸退並希望推舉現任總經理余美玲接任台紙董事長,但言談間也一一點名台紙董事王貴增、許良宇以及發言人尤其偉,向媒體告狀自己所受到的委屈。

且料今日又傳出簡鴻文以通訊軟體傳達「辭任董事長預告書」,表明將於31日辭任董事長。為此,台紙證實的確收到簡鴻文用通訊軟體拍照「辭任董事長預告書」,表示將於3月31日辭任董事長並召開董事會,同時推舉新任董事長。

台紙表示,目前還沒有收到簡鴻文「辭任董事長預告書」的正式文件,但也質疑為何要在另一場臨時股東會3月31日同一天辭任董事長並推舉新任董事長,哪個會先開後開,在法律上會有不同效應,認為他應該要先召開董事會,核定去年財報等公司治理等重大議題,化解紛爭才是。



民國104年立法院三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案,新增「產業訓儲替代役」制度,從105年開始開放更多民間企業招募替代役,而日前頗具話題的四海遊龍「鍋貼役」也屬其類,而高教工會青年行動委員會發現,在518人力銀行上刊登的工作內容竟真的得「煎鍋貼」,認為儼然是放任青年低薪慘狀加劇。

高教工會指出,「鍋貼役」如同一般研發替代役的役期皆為三年,分為三階段,第一階段在成功嶺進行為期一個月的新訓,第二階段為期11個月進入企業服役(領薪19469元),且薪資標準由政府訂定不適用勞基法,第三階段及最後的兩年役期才適用勞基法,薪資待遇則由役男與企業洽談。

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高教工會也發現,在518人力銀行上,四海遊龍企業的產業訓儲替代役徵才工作內容包含,顧客點餐、收銀結帳、簡易餐飲烹熱賣商品飪(鍋貼包製,鍋貼煎製,麵食烹煮)、外送、開店、打烊工作等,高教工會認為役男與一般勞工的勞務工作無異,與先前內政部役政署長林國演說的「四海遊龍申請的替代役是到工廠內部生產線了解運作狀況,不可能在門市煎鍋貼、賣鍋貼」不符。

高教工會青年行動委員會表示,產業訓儲替代役與研發替代役不同之處僅在於降低學歷門檻,但研發替代役從事研發工作,產業訓儲替代役則以「技術工作」為主,換言之雖然鬆綁學歷卻加重了工作範圍。高教工會認為此舉儼然是放任役男成為私人企業或公部門節省人力成本的廉價、非典型勞動力,更加劇了青年低薪的慘狀。

為遏止慘況發生,高教工會認為只有廢除替代役、常備役等義務兵役,才能遏止濫加入產業替代役用非典型勞動的亂象。

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